Upgrade to Pro

https://nczas.info/2025/04/10/zmiany-w-projekcie-o-jawnosci-plac-dla-dobra-pracownikow-utrudni-sie-im-zycie/

Dla dobra pracowników… utrudni się im życie
Zmiany w projekcie o jawności płac.

Komentarze W.M.

Irfy 10.04.2025 20:11
Co to za brednie? „Widełki” szkodliwe, bo fachowcy będą przesiewać ogłoszenia? I tak przesiewają. Co więcej, jeśli nie ma widełek, to już jest sygnał, że pracodawca może okazać się cwaniakiem, który po szesnastu etapach zaproponuje najniższą krajową.

Ba, jeśli nawet fachowcy odpowiedzą na ogłoszenie bez widełek płacowych, to przy kontakcie zwrotnym od razu zapytają o zarobki. I kiedy te zarobki im nie odpowiadają, to kończą rozmowę. Bo fachowcy z reguły znają „widełki” danego stanowiska. Poza tym o czym my tu w ogóle rozmawiamy? Jeśli ktoś umie coś, co jest przydatne na rynku, to będzie usiłował uzyskać jak największe pieniądze. Bo to dla pieniędzy się pracuje.

Więc nawet jeśli taki człowiek weźmie gorzej płatną pracę, to tylko po to, żeby w niej przezimować do czasu znalezienia miejsca, w którym zapłacą więcej. W ostatecznym rozrachunku firma traci, bo to, co oszczędzi na pensji, wyda na ponowną rekrutację. Odwrotnie, jeśli na starcie da się lepszą pensję a potem ją na przykład indeksuje, to firma może być spokojna, że jej ludzie nie zwieją do konkurencji za kilka setek. I zrobi sobie z nich jeszcze lepszych ludzi, skrojonych pod firmowe potrzeby.
https://nczas.info/2025/04/10/zmiany-w-projekcie-o-jawnosci-plac-dla-dobra-pracownikow-utrudni-sie-im-zycie/ Dla dobra pracowników… utrudni się im życie Zmiany w projekcie o jawności płac. Komentarze W.M. Irfy 10.04.2025 20:11 Co to za brednie? „Widełki” szkodliwe, bo fachowcy będą przesiewać ogłoszenia? I tak przesiewają. Co więcej, jeśli nie ma widełek, to już jest sygnał, że pracodawca może okazać się cwaniakiem, który po szesnastu etapach zaproponuje najniższą krajową. Ba, jeśli nawet fachowcy odpowiedzą na ogłoszenie bez widełek płacowych, to przy kontakcie zwrotnym od razu zapytają o zarobki. I kiedy te zarobki im nie odpowiadają, to kończą rozmowę. Bo fachowcy z reguły znają „widełki” danego stanowiska. Poza tym o czym my tu w ogóle rozmawiamy? Jeśli ktoś umie coś, co jest przydatne na rynku, to będzie usiłował uzyskać jak największe pieniądze. Bo to dla pieniędzy się pracuje. Więc nawet jeśli taki człowiek weźmie gorzej płatną pracę, to tylko po to, żeby w niej przezimować do czasu znalezienia miejsca, w którym zapłacą więcej. W ostatecznym rozrachunku firma traci, bo to, co oszczędzi na pensji, wyda na ponowną rekrutację. Odwrotnie, jeśli na starcie da się lepszą pensję a potem ją na przykład indeksuje, to firma może być spokojna, że jej ludzie nie zwieją do konkurencji za kilka setek. I zrobi sobie z nich jeszcze lepszych ludzi, skrojonych pod firmowe potrzeby.
NCZAS.INFO
Zmiany w projekcie o jawności płac. Dla dobra pracowników... utrudni się im życie - NCZAS.INFO
Głośno ogłaszana jawność płac najwyraźniej zostanie wprowadzona, ale po okrojeniu głównych założeń projektu. Najpewniej wprowadzony zostanie obowiązek podawania „widełek” płac przy rekrutacji. Pod koniec ubiegłego roku posłowie KO złożyli projekt nowelizacji Kodeksu Pracy. Pracodawcy mieli mieć obowiązek informować o widełkach płac. W przypadku zatrudnienia pracownika za niższą stawkę, pracodawcy groziłaby grzywna. Ponadto zatrudnione osoby miałyby […]
·79 Views ·0 Reviews